每日看點(diǎn)!因股權(quán)激勵引發(fā)糾紛 納微科技遭前員工起訴

上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵本是非常常見的事情，但因股權(quán)激勵引發(fā)訴訟的卻十分罕見。

近日，納微科技發(fā)布公告，收到法院送達(dá)的關(guān)于已離職員工韓寒起訴公司、蘇州納百及公司董事江必旺等三方的《民事起訴書》等相關(guān)材料。韓寒要求上市公司支付鼓勵股份收購價款，并承擔(dān)資金占用損失。

(資料圖片僅供參考)

前生物事業(yè)部總經(jīng)理起訴公司 涉訴金額高達(dá)1.75億元

韓寒于2017年4月入職納微科技，先后擔(dān)任銷售總監(jiān)、生物事業(yè)部總經(jīng)理，屬于公司統(tǒng)一實施的員工股權(quán)激勵計劃的激勵對象，根據(jù)承擔(dān)的職務(wù)和績效考核獲得激勵股份。

蘇州納百是納微科技員工持股平臺蘇州納研及蘇州納卓的執(zhí)行事務(wù)合伙人。招股書顯示，2017年11月，蘇州納百與陳榮光共同出資設(shè)立蘇州納研，當(dāng)年12月，林生躍、華曉鋒等股權(quán)激勵對象與納微科技、蘇州納研、蘇州納百簽署《授予協(xié)議》，合計受讓蘇州納百持有的蘇州納研22.97%出資份額。

2019年1月2日，林生躍、華曉鋒等股權(quán)激勵對象與相關(guān)方再次簽訂協(xié)議，合計受讓蘇州納百持有的蘇州納研15.16%出資份額。

截至招股書簽署日，韓寒作為總監(jiān)級管理人員，享有蘇州納研25.2萬元的出資額，出資比例為1.6%，蘇州納百持有蘇州納研950.145萬元出資額，持股比例為60.33%。

在其離職后，韓寒提起訴訟，要求確認(rèn)以5155.65萬元的對價享有蘇州納百持有的蘇州納研的財產(chǎn)份額569.84萬元，該份額占蘇州納研出資總額比例為36.18%。并要求判令納微科技支付針對265.66萬股激勵股份的收購價款1.23億元，并承擔(dān)資金占用損失。訴請涉案金額合計達(dá)1.75億元。

納微科技在公告中表示，上述涉及的案件尚未開庭審理，涉案金額僅為韓寒提起訴訟主張的請求和金額，不代表法院審理結(jié)果。最終的判決結(jié)果尚不確定，目前無法預(yù)計對公司本期利潤或期后利潤的影響，最終實際影響需以法院生效判決結(jié)果為準(zhǔn)。

在納微科技公告披露當(dāng)天，上交所也火速下發(fā)監(jiān)管工作函，對相關(guān)事項予以關(guān)注，涉及對象包括上市公司、中機(jī)構(gòu)及其相關(guān)人員。

上市后修訂原股權(quán)激勵計劃 提出激勵對象應(yīng)服務(wù)滿8年

除韓寒外，納微科技此前還有2位股權(quán)激勵對象離職。

2018年4月，邵宏偉從公司離職，離職時仍持有蘇州納研出資額12.6萬元，出資比例為0.8%；2021年3月，張彥輝從公司離職，并與蘇州納百簽署《出資份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定將其持有的蘇州納研0.84萬元出資份額轉(zhuǎn)回給蘇州納百。

今年8月30日，納微科技披露員工股權(quán)激勵計劃，對2017年12月制定的原股權(quán)激勵計劃予以修訂，對服務(wù)期作出限制。

其中提到，自激勵股份《授予協(xié)議》簽署之日起，激勵對象應(yīng)至少持續(xù)為集團(tuán)服務(wù)滿八年。激勵對象在服務(wù)期內(nèi)離職的，其持有的尚未轉(zhuǎn)讓售出的激勵股份將按照第 7.2 條所約定的原則和順序進(jìn)行處理，前期已經(jīng)批準(zhǔn)可以繼續(xù)持有的離職員工除外。　

關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵