一本院校招聘會(huì)現(xiàn)多家酒店招洗碗工！今年高校畢業(yè)生1158萬(wàn)人，招工難、就業(yè)難并存結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出

(資料圖片僅供參考)

近日，網(wǎng)傳河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì)，不少餐飲公司、酒店去招聘服務(wù)員、前臺(tái)、涼菜師傅、洗碗工，甚至還有公司設(shè)置了“會(huì)計(jì)兼出納”這樣明顯違法的荒唐崗位，薪資最低的僅2000元。

據(jù)悉，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)是河南省屬全日制普通高等學(xué)校，是本科第一批次錄取院校，網(wǎng)友稱之為“河南最好的財(cái)經(jīng)政法類大學(xué)”。

雖然現(xiàn)場(chǎng)有招聘人事表示，酒店行業(yè)缺的基本都是基層崗位，一般都是去大中專院校招聘，當(dāng)時(shí)沒有通知在河南財(cái)經(jīng)政法招聘，用的是之前的發(fā)布的崗位，所以沒有更改。能想到?jīng)]有人投我們的崗位，但財(cái)務(wù)辦公類崗位可能有人投。

但是本次事情已經(jīng)引發(fā)網(wǎng)友大量討論，配合今年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高就容易理解了。

今年高校畢業(yè)生1158萬(wàn)人，勞動(dòng)者技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差

據(jù)了解，今年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力1662萬(wàn)人，規(guī)模創(chuàng)近年新高。政府工作報(bào)告指出，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬(wàn)人，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右，高于去年1100萬(wàn)人以上的目標(biāo)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5％左右。

3月2日，國(guó)新辦舉行“權(quán)威部門話開局”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹就業(yè)和社會(huì)保障工作情況。人社部部長(zhǎng)王曉萍介紹，2023年，高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，普工難招、技術(shù)工人短缺。在全國(guó)政協(xié)十四屆一次會(huì)議新聞發(fā)布會(huì)上，大會(huì)新聞發(fā)言人郭衛(wèi)民也介紹，勞動(dòng)者的技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差，結(jié)構(gòu)性的矛盾比較突出，穩(wěn)就業(yè)仍然面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。

此外，勞動(dòng)人口數(shù)量下降也是社會(huì)關(guān)注點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)俞家棟指出，人口下降問題，從就業(yè)的角度看，實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)力供給影響的問題。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)16-59歲的勞動(dòng)年齡人口在達(dá)到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。

他表示，這種勞動(dòng)力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國(guó)家仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。從結(jié)構(gòu)上看，勞動(dòng)年齡人口的減少，主要還是大齡勞動(dòng)力退出勞動(dòng)力市場(chǎng)、數(shù)量下降較快，而青年勞動(dòng)力數(shù)量還是穩(wěn)中有增。

今年兩會(huì)代表委員關(guān)于就業(yè)提案建議

今年兩會(huì)，多位代表委員關(guān)于就業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益的提案建議在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)巨大反響。

“996”，是導(dǎo)致就業(yè)難、生育率低的重大原因

全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男帶來提案，建議加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。”3月2日，蔣勝男接受采訪時(shí)表示，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實(shí)際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實(shí)際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個(gè)突破點(diǎn)，就是國(guó)家公務(wù)員招考對(duì)35歲年齡的限制。

通過調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)之所以對(duì)35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時(shí)趕任務(wù)存在的“996”（即早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，一周工作六天）情況，變成了多企業(yè)非臨時(shí)的過度加班。“這種長(zhǎng)時(shí)間的工作已經(jīng)超過了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會(huì)被邊緣化。”

蔣勝男認(rèn)為，超時(shí)工作、無(wú)償加班、“996”等問題，對(duì)整個(gè)社會(huì)各個(gè)層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生存與發(fā)展，對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

如何解決？蔣勝男提出，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，加大八小時(shí)工作制宣傳力度，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說“不”，“老板喜歡用加長(zhǎng)工作時(shí)間來掩飾他的效能低下，勞動(dòng)法是有八小時(shí)工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個(gè)冷知識(shí)”。

調(diào)整雙休日試點(diǎn)隔周三休

延長(zhǎng)春節(jié)假期至9天，取消調(diào)休制度

3月1日 ，#建議調(diào)整雙休日試點(diǎn)隔周三休#沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。全國(guó)政協(xié)委員熊水龍擬提交提案，建議適時(shí)調(diào)整“雙休日”，試點(diǎn)開展周休日實(shí)行“隔周三休”的制度。

即首周休息一天，次周休息三天。

“這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個(gè)分布均衡的‘三天小長(zhǎng)假’，還能助力分散休假、緩解旅游高峰壓力”。熊水龍表示。

另外，全國(guó)人大代表、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)趙皖平建議，將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個(gè)周末，取消調(diào)休制度，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至9天，以思維和形式的現(xiàn)代化，讓老百姓安定過年，過個(gè)團(tuán)圓年。他還建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策，設(shè)立集中燃放點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)段、規(guī)定區(qū)域，合理、有序引導(dǎo)禁放區(qū)有需求的市民前往燃放，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求。

不得把年齡作為招聘辭退紅線

部分崗位向35歲以上群體傾斜

近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議。

針對(duì)年齡歧視現(xiàn)狀，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議，要強(qiáng)化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。

對(duì)用人單位有形或無(wú)形的年齡限制的做法，加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作，引導(dǎo)勞動(dòng)者運(yùn)用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

日前，針對(duì)近年來職場(chǎng)“35歲門檻”問題，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長(zhǎng)姜耀東建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對(duì)一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。

“雖然近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個(gè)問題，還是需要國(guó)家探索更優(yōu)的方案。”姜耀東說。（綜合中新經(jīng)緯、中國(guó)基金報(bào)）

本文源自：金融界

關(guān)鍵詞：