財智澳門｜澳門人才發(fā)展委員會委員、澳門管理學院院長唐繼宗：補足三類人才助力“1+4”適度多元發(fā)展

南方財經全媒體記者蔡依瑩 澳門報道

(資料圖片)

由澳門人才發(fā)展委員會及澳門基金會合辦的“人才培養(yǎng)考證激勵計劃”將于本年度繼續(xù)推行，申請期由2023年9月1日開始至2024年4月2日，獎勵目錄包括：外語能力測試、行業(yè)導向認證考試、“現(xiàn)代金融人才專業(yè)認證”及“信息技術人才專業(yè)認證”，申請獲批后將可獲得相應獎勵。

澳門人才發(fā)展委員會委員、澳門管理學院院長唐繼宗在接受南方財經全媒體記者采訪時表示，人才引進計劃為本地人才提供了學習和發(fā)展的平臺，有機會進入新的產業(yè)向全球人才學習，同時達到產業(yè)帶動產業(yè)的聯(lián)動效應。

加強人才回流和人才引進

南方財經：澳門《人才引進法律制度》自7月1日正式生效，提到“人才培養(yǎng)、人才回流、人才引進并行”，請問這三者之間有何聯(lián)系？

唐繼宗：剛才提到的三個關鍵詞，是一個整套方案的具體流程，且這三個關鍵詞，更好地說明我們本地要怎樣培養(yǎng)人才，回流人才。澳門有很多人才在世界各地為當?shù)刎暙I經濟發(fā)展，政府希望他們能回澳門為整個特區(qū)的經濟多元發(fā)展做貢獻，希望人才可以通過前往橫琴粵澳深度合作區(qū)（下稱深合區(qū)）、粵港澳大灣區(qū)（下稱大灣區(qū)）來融入國家發(fā)展大局。而《人才引進法律制度》在7月1日生效，其內容重點是如何在培養(yǎng)本地人才和人才回流的同時補足人才，也希望把國際的其他人才引進到澳門，更好地為推動澳門經濟多元發(fā)展做出貢獻。

人才引進制度包含了三個不同層次的人才，第一是高端人才，第二是優(yōu)秀人才，第三個是高級專業(yè)人才。其中，高端人才就是希望引進全世界頂級的、知名的、能夠推動產業(yè)發(fā)展的國際公認的高等人才；優(yōu)秀人才在法案里面很清楚，希望能夠引進能帶來項目、能引領我們項目發(fā)展的領頭羊，帶動重點產業(yè)發(fā)展；高級專業(yè)人才就是要具體做管理、做營運、做執(zhí)行的，所以這三類人才都很重要。同時，澳門特區(qū)政府施政報告提到要發(fā)展“1+4”的重點產業(yè)，也要配合深合區(qū)的四大產業(yè)的發(fā)展。所以政府將成立不同的工作小組來引進這四類重點人才。第一類是大健康產業(yè)相關的人才，第二類是高新創(chuàng)新產業(yè)的人才，第三類是現(xiàn)代金融業(yè)的人才，第四類是有關文旅、會展等的人才。

一個產業(yè)的發(fā)展需要市場，也需要人才這樣的關鍵要素。當下的發(fā)展主要依靠創(chuàng)新來推動，而創(chuàng)新的關鍵仍在于人才。因此，政府要培養(yǎng)本地人才、加強人才回流和人才引進，希望不同類型人才來推動四大產業(yè)的發(fā)展。

需要能引進項目的人才

南方財經：你提到的幾類人才都是四大產業(yè)的相關人才，那么對于文科、商科，是否也會引入該類型人才呢？

唐繼宗：我想一定是會的。比如說現(xiàn)代金融也需要金融類、商管類人才，包括文創(chuàng)產業(yè)，可能需要一些設計類、文創(chuàng)類的人才。如果相應的人才是符合條件的，澳門特區(qū)市場也會很歡迎他們。與此同時，科技元素對人力資本的提升也很重要。不同的行業(yè)、不同的產業(yè)、不同的經濟區(qū)塊，例如創(chuàng)新的發(fā)展，則更加需要綜合能力。單一的技術難以支撐它的發(fā)展。例如，銀行人力資源的高管提到，聘請的員工不單單只是銀行類、經管類畢業(yè)的，有時需要理工類、IT類的人才。整體來講，包括大學產生更多的交叉學科，期望培養(yǎng)符合未來更復雜的社會經濟發(fā)展所需要的綜合型人才。

我們要引進發(fā)展新的產業(yè)，需要一些能引進項目的人才。同時希望能通過人才引進計劃把新的產業(yè)鏈、市場的訊息和技術都帶來澳門。因為澳門本身是微型經濟體，只依靠澳門特區(qū)自身的內需與資源，很難去拓展大規(guī)模的市場和發(fā)展多元產業(yè)。澳門本身內需的規(guī)模比較小，資源比較短缺，這就是為什么要借助深合區(qū)、通過大灣區(qū)去發(fā)展。產業(yè)的發(fā)展首先要有充足的資源供應，同時需要關注市場規(guī)模。因為有國家支持，我們才看到希望。

澳門與珠海可優(yōu)勢互補

南方財經：澳門在全球化背景下展開多項政策幫助本地產業(yè)多元化，人才引進也是其中一環(huán)。你認為引進人才可以怎樣輔助和協(xié)助培養(yǎng)本地人才？

唐繼宗：我想這應該是動態(tài)的，也不應過于被動。剛剛進入產業(yè)的本地人才需精進相關的技能，抓住機遇持續(xù)進修。在企業(yè)實地發(fā)展，由優(yōu)秀的前輩和來自全球的人才帶教。再者，澳門未來引進的人才進入澳門并且居留后，我想不應再區(qū)分外地和本地，落地生根，都屬于澳門人才，以這樣的心態(tài)能夠更好地融合人才，推動經濟發(fā)展。

同時本地人才也可以參與創(chuàng)新。特區(qū)政府在推動三類人才的過程當中，也了解到有不少的澳門人才在世界各地、不同產業(yè)發(fā)展。以前澳門本地的規(guī)模可能比較小，也較缺乏多元的產業(yè)，所以人才也比較難回到澳門發(fā)展。現(xiàn)在我們也看到深合區(qū)、大灣區(qū)和國家大力支持我們四大產業(yè)的發(fā)展，在這個前景下，我也相信通過人才回流可以吸引到一些現(xiàn)在分布在各地的、和四大產業(yè)相關的澳門人才。

澳門有自己的優(yōu)勢，比如資本流動自由，并且和國際接軌，包括和葡語地區(qū)的合作交流。只依靠澳門自身無法實現(xiàn)新的產業(yè)發(fā)展，只有珠海也可能無法去吸引一些國際人才和企業(yè)去落地。但是澳門和珠海一起融合發(fā)展，產業(yè)鏈就可以互相匹配。澳門與珠海的相對優(yōu)勢和相對劣勢就像拼圖，能夠剛好配合互補，可以看到未來這個地區(qū)的產業(yè)發(fā)展前景。通過深合區(qū)、珠海和大灣區(qū)的資源與市場，再加上澳門對外的優(yōu)勢，能夠更好地推動雙方的經濟發(fā)展、產業(yè)發(fā)展。

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記者：蔡依瑩

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