農歷春節過后，往往是各大行業人員跳槽、招聘新人的關鍵節點。“金三銀四”的招聘季對于私募來說尤為重要，不過《每日經濟新聞》記者對眾多私募采訪了解到，相較于往年私募招聘的火爆，今年整體卻顯得有點“冷清”。

私募招聘現“冷清”景象“金三銀四”是每個公司引進人才的重要時間點，2018年春節大假剛過，《每日經濟新聞》記者從私募圈得到的信息來看，很多大型私募今年已經不再招人了。從記者對私募采訪到的情況來看，目前私募人才招聘的高峰已過，不少私募目前的團隊組建趨于穩定，尤其是在去年就已經大肆招聘人才了，今年的招聘任務相對而言要少一些。

與此同時，《每日經濟新聞》記者在獵聘網等熱門的求職網站上，統計發現今年私募基金招聘除了行業研究員之外，其余部分多是一些內勤服務性的崗位。而一些擴張中的私募對于合規崗位以及營銷崗位的招聘較多，中小型私募的招聘卻少之又少。

北京星石投資相關人士告訴《每日經濟新聞》記者，公司2018年招聘的新人主要集中于投研人員和產品經理方向，相比之前的需求的確有所減少。此外，上海百億級私募“老人”重陽投資，在去年業績出色的廣東辰陽投資等私募基金有關人士均表示，公司團隊穩定，2018年暫時沒有招聘計劃。

《每日經濟新聞》記者還注意到，私募對量化對沖領域的人才招聘也同樣屈指可數。廣東某量化對沖私募基金經理告訴記者，由于去年產品收益不盡理想，公司年前開會就有收縮量化對沖產品線的打算，所以不要說在量化對沖領域的人才招聘了，不減員就不錯了。

此外也有業內人士指出，量化對沖人才的招聘冷清還和量化策略研發的投入成本較大有關，如去年上海某知名量化私募年薪50萬元招聘股票量化投資部高級研究員就是典型。實際上大部分機構并沒有持續投入更多的研發力量來不斷研發新的策略適應市場的變化，目前國內的量化對沖策略還處于發展階段，甚至一些量化對沖策略還是簡單復制，修改和應用。

去年出現兩次招聘高峰“主要原因是公司早在2015年就已經開始大量儲備投研人才，目前經過儲備和培養，投研團隊已經趨于穩定。此外相較于銀行、保險等合作機構，私募沒有客戶端的優勢，只有保證投資能力，才能夠在競爭中立足，獲得合作伙伴的青睞;另一方面，私募行業不是牌照制，而是備案制，競爭激烈，只有投資能力足夠優秀，才能獲得市場資金認可，所以私募對于優秀人才尤其是投資人才是非常渴望的。”前述星石投資相關人士這樣對《每日經濟新聞》記者表示。

北京一個百億級規模的私募總監也對《每日經濟新聞》記者指出：“公司目前主要是因為此階段人員配置比較完善，尤其是在去年和前年的大量招聘，已經逐漸配置得差不多了，至少今年不會有固定的春季或秋季招聘會了。”

去年A股市場的結構性行情，使得價值投資的私募機構賺得盆滿缽滿，規模也水漲船高。在這樣的背景下，淡水泉投資、高毅資產等國內大型績優私募積極招兵買馬，擴充投研團隊實力。在去年就出現過兩次人才招聘高峰。據海峰盡調寶數據顯示，2017年招聘出現兩次高峰，第一次是在2017年2月出現，共計20509條招聘信息，之后數量呈遞減趨勢;第二次高峰則是在2017年11月，有12859條招聘信息發布。

起步價：名校碩士以上應屆生

《每日經濟新聞》記者在調查中發現，目前應屆生越來越受到私募的青睞。而從當前私募行業的發展勢頭來看，剛畢業的應屆生如果能進入知名私募的話，至少在起點上會略勝一籌。

據北京某中型私募人事總監透露，目前私募在招聘網站隨便發個招聘信息，上百份名校生簡歷就會投過來。校招同樣如此，校園宣講就可以找到足夠多的優秀人才，直接進入面試的環節。正是由于人才可選擇多，稍有名氣的私募都會要求新人是名校畢業，學歷在碩士以上。

如百億級私募景林資產于2018年2月28日發布招聘信息，《每日經濟新聞》記者注意到，其招聘初級研究員的崗位要求是國內及海外知名高校優秀應屆生，初級研究員的工作主要是在資深研究員的指導下，經過2到3年時間培養，形成系統性的行研分析邏輯和框架，獨立分析判斷能力，能夠對跟蹤行業和公司進行深入的研究，挖掘投資機會。

北京清和泉資本告訴《每日經濟新聞》記者，公司主要的人才需求是在投研部門，傾向于招收應屆畢業生自主培養，崗位以行業研究員為主。公司收到的簡歷很多，但與崗位要求匹配的簡歷比較少，主要由于公司對研究員的學歷要求相對較高，一般傾向于本碩都是清華、北大之類的院校。

再如淡水泉的招聘信息顯示，公司招聘一級市場的投資經理，要求很明確，重點院校畢業，碩士及以上學歷，醫藥或科技類+經濟或金融類的復合專業背景更佳。此外北京星石投資的校園招聘信息顯示，公司投資部旗下招聘的醫藥行業研究員，要求是名牌大學全日制碩士研究生，2018年應屆畢業生，具備較強的行業和公司分析能力和財務分析能力。

對于市場上大量有經驗的研究員，私募為何更多傾向于招收應屆畢業生呢?

一位不愿具名的私募總經理向《每日經濟新聞》記者透露，以前覺得有經驗的投研人員比較好，但成熟的研究員投資理念可能和之前公司有關，而新公司的投資理念可能會有所不同，短期又太難轉換。如在去年的藍籌股行情下，做小盤股的研究員可能短時間難以切換到藍籌上面，所以現在不少私募寧愿招收應屆畢業生來自己培養。應屆畢業生的性價比更高，新手可塑性強，穩定性更高。

不過廣東某中型私募基金經理卻告訴記者，實際上不少私募的投研體系完善后，很多東西都是流程化的，不需要研究員有那么大的靈活性。而應屆畢業生成為較好的選擇，是因為目前很多私募都傾向于自主培養投研團隊，經過時間的歷練，核心骨干穩定了下來。(謝欣)

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