人均保費多為1萬~2萬 高端醫療險留人才

證券時報記者 楊卓卿

【資料圖】

為了吸引并保留核心人才，越來越多的企業祭出高端醫療保險福利這一利器。

福利咨詢和保險經紀服務供應商美世達信員工福利（Mercer Marsh Benefits）日前發布的一份報告指出，高端醫療保險剛進入中國時，更多的是滿足外籍人士的就醫需求，而隨著國內員工對于健康風險保障和就醫體驗的訴求逐步提升，越來越多的企業開始為更為多元化的員工群體提供高端醫療保險福利，如企業本地中高管、關鍵人才、本地雇傭的外籍人士等。

上述報告對上百家企業的調查顯示，接近一半企業的高端醫療保險福利人均保費在1萬~2萬元之間；其次為2萬~3萬元，占比23%。

調查同時顯示，保險公司對于高端醫療保險福利提供的增值服務主要圍繞就醫便利展開，其中專家預約掛號、就診綠色通道和陪診服務是最受企業歡迎的三大服務。

流行度與關注度提升

目前在企業員工保險福利的領域內，“高端醫療保險”一般而言是一個相對概念，相較于與醫保掛鉤的本土團體商業醫療保險，“高端醫療保險”通常在保障額度、保障范圍、福利設置、直付醫院網絡、就醫體驗等方面都有著更高的配置。比如，賠付范圍不受社保范圍限制、就醫范圍可以拓展至公立醫院的外賓/特需特診病區/私立醫院甚至昂貴醫院等特點，同時可以提供就醫直付、就診綠色通道、專家預約掛號等服務。

美世達信員工福利此前進行的三次有關高端醫療保險福利的調查顯示，企業對高端醫療保險福利的關注度有明顯的逐年提升趨勢。在最新的一次調研中，90%的企業都認可了高端醫療保險福利的必要性，并認為其會成為高管或關鍵人才保障的主流趨勢。

調研發現，在高端醫療保險福利覆蓋的員工群體中，雖然本地雇傭的外籍員工依舊占據相當的比例（54%），但有八成接受調查的企業將中國本地的中高層管理人員作為主要的服務對象，這與早期僅向外籍員工和外籍高管提供此項福利的情況相比發生了明顯的變化。

調研同時顯示，當前尚未提供高端醫療保險福利的企業，主要考慮以下三大因素：預算和成本受限、企業文化不提倡差異化的福利，以及部分企業認為當前的醫療計劃已經足夠滿足員工的需求。

不過，在所有尚未提供高端醫療保險福利的企業中，有超過半數的企業（55%）表示未來有計劃針對特定人群開展這項福利。

人均保費普遍1萬~2萬

在高端醫療福利服務受眾方面，調研顯示，11%的企業提供的是統一方案，64%的企業會按照職級進行方案劃分，20%的企業會按照國籍進行方案劃分，僅有4%的企業在做方案劃分時會考慮職級和國籍。

調研顯示，83%的企業在將高端醫療福利的保障范圍覆蓋至其家人，其中97%的方案涵蓋子女，89%的方案涵蓋配偶，另有4%的方案擴展至父母。

從高端醫療福利覆蓋員工的整體年齡結構來看，享有此項福利保障的員工平均年齡有將近57%的員工落在41~50歲的區間內；而隨著中國的千禧一代逐步進入企業的中高層，成為職場管理層的中堅力量，也有1/3的年齡在31~40歲之間的員工成為企業高端醫療福利覆蓋的受眾群體。

根據美世達信員工福利對上百家企業的調查，高端醫療保險福利人均保費在1萬~2萬元之間為最多，占比47%；其次為2萬~3萬元，占比23%。

調查顯示，保險公司對于高端醫療保險福利提供的主要增值服務，主要圍繞著就醫便利展開。其中，專家預約掛號、就診綠色通道和陪診服務是最受企業歡迎的三大服務。此外，第二診療意見、慢性病配送藥、慢性病管理、疫苗注射和兒童保健也是較受歡迎的服務項目。

值得一提的是，與2019年的調研相比，在2021年的調研中，高端醫療保障區域范圍有較為明顯的變化——中國內地計劃及全球計劃的比例增加；除滿足外籍人士全球就醫的需求之外，企業更趨于為中國區的高管選擇性價比更高的中國內地計劃。

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