環(huán)球短訊！皇庭國際擬推限制性股票激勵計劃 彰顯長遠發(fā)展信心

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1月10日,皇庭國際披露了2023年限制性股票激勵計劃(草案),該激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為4401萬股,約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的3.76%。授予價格為2.50元/股。本次授予為一次性授予,無預(yù)留權(quán)益。

業(yè)績考核層面,皇庭國際將結(jié)合公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素,在2023年至2025年會計年度中,分年度對意發(fā)功率的業(yè)績指標進行考核。除此之外,公司還對激勵對象個人層面設(shè)置了績效考核體系,即根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果,確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。

為確保本限制性股票激勵計劃的順利實施,皇庭國際作出如下承諾:在本次限制性股票激勵計劃實施期間,公司確保其所持有的意發(fā)功率股權(quán)不低于27.8145%,并能夠持續(xù)、穩(wěn)定的控制意發(fā)功率,使對意發(fā)功率控制的認定符合《企業(yè)會計準則第33號——合并財務(wù)報表》的規(guī)定。

近年來,皇庭國際搶抓新一代信息技術(shù)融合創(chuàng)新帶來的重大機遇,積極轉(zhuǎn)型升級,致力于將公司發(fā)展成一家以“高新科技+商業(yè)管理”雙主業(yè)為核心的規(guī)模化、現(xiàn)代化、集團化企業(yè)。

處于轉(zhuǎn)型和升級期的皇庭國際為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,培養(yǎng)和提升優(yōu)秀人才,實現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營目標,制定并推出了本次股權(quán)激勵計劃。

本次股權(quán)激勵計劃不僅凸顯了皇庭國際重視高新科技在經(jīng)營管理中的賦能和引領(lǐng)作用,更是契合了皇庭國際此前向外界表明公司轉(zhuǎn)型的計劃和目標,即吸引高層次專業(yè)技術(shù)人才,為公司轉(zhuǎn)型握緊方向;深化半導(dǎo)體板塊布局和拓展,實現(xiàn)公司的業(yè)績逆勢穩(wěn)增,在培養(yǎng)人才的同時推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

自此公告發(fā)出,皇庭國際股票立馬迎來漲幅,截至發(fā)稿前,皇庭國際股票漲幅10%。

皇庭國際主營業(yè)務(wù)為商業(yè)管理,自2021年逐步開始轉(zhuǎn)型升級,拓寬自身產(chǎn)業(yè)布局。在2022年12月21日,皇庭國際發(fā)布了關(guān)于德興市意發(fā)功率半導(dǎo)體有限公司完成工商變更的公告,完成對意發(fā)功率的并表控股。該事件標志著公司轉(zhuǎn)型有了實質(zhì)性進展也為公司發(fā)展注入了新的動力。

本次皇庭國際推出限制性股權(quán)激勵計劃,與此前的轉(zhuǎn)型動作有著一貫邏輯,目標都是破解機制瓶頸,以市場化的手段全面激發(fā)員工的創(chuàng)造力,進一步推動公司高質(zhì)量發(fā)展,也充分展現(xiàn)了對公司和中國資本市場未來發(fā)展的充足信心。

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

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