（原標(biāo)題：千億鋰業(yè)賽道薪酬報(bào)告：高管平均年薪76萬(wàn)同比上漲近三成 中礦資源監(jiān)事1957萬(wàn)奪魁）

受益于2022年鋰價(jià)上漲，鋰礦、鋰鹽行業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)營(yíng)收逼近3000億元、凈利潤(rùn)超過千億元的細(xì)分賽道。

然而，作為一個(gè)產(chǎn)品“to B”特點(diǎn)明顯，又處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的周期行業(yè)，鋰鹽行業(yè)整體收入水平并不算高。

【資料圖】

據(jù)統(tǒng)計(jì)，納入Wind鋰礦板塊的19家上市公司，2022年管理層薪酬總額為2.27億元，較上年同期增長(zhǎng)29.72%，但是包括獨(dú)立董事、監(jiān)事在內(nèi)的345名高管，平均年薪為70.62萬(wàn)元。剔除部分離職、未領(lǐng)取報(bào)酬管理層后，平均年薪也不過76萬(wàn)元。

其中，年薪達(dá)到100萬(wàn)元的也不過62人，占比僅為18%，薪酬最高的管理層分別為中礦資源監(jiān)事羅紅勇（1956.8萬(wàn)元）、副董事長(zhǎng)孫梅春（945萬(wàn)元），以及科達(dá)制造董事長(zhǎng)邊程（580萬(wàn)元）。

不難看出，雖然去年行業(yè)盈利能力暴增，但是整體收入水平仍然未脫離傳統(tǒng)制造業(yè)的范疇。要知道，去年多家上市券商員工平均收入便已超過了50萬(wàn)元，頭部三家券商的平均收入更是高出上述鋰業(yè)管理層年薪。

百萬(wàn)年薪高管占比僅18%

與金融、互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)相比，鋰鹽行業(yè)內(nèi)年薪過百萬(wàn)很難。在上述345名管理層人員中，年薪達(dá)到100萬(wàn)元的僅有62人，占比僅為18%。

即便如此，2022年行業(yè)整體薪酬已經(jīng)出現(xiàn)了較為明顯的上漲。

對(duì)比近幾年薪酬總額數(shù)據(jù)可以看出，自2020年行業(yè)景氣度提升以來，鋰鹽行業(yè)薪酬已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)較大幅度上漲。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年及以前，上述樣本公司管理層薪酬總額保持在1.2億元以下，2021年增加至1.75億元，2022年再次增加至2.27億元。

分公司來看，地處北京的中礦資源(002738.SZ)和位于成都的行業(yè)龍頭天齊鋰業(yè)(002466.SZ)，去年管理層薪酬總額超過3000萬(wàn)元。

不過，中礦資源的高管薪酬分布極不平衡。公司董事長(zhǎng)年薪200萬(wàn)元左右，但是副董事長(zhǎng)孫梅春、監(jiān)事羅紅勇卻分別達(dá)到了945萬(wàn)元、1956.8萬(wàn)元，分列全行業(yè)前兩位。

如此高薪，可能與上述二人的任職情況有關(guān)。孫梅春現(xiàn)任東鵬新材公司董事長(zhǎng)，羅紅勇曾任東鵬新材副總經(jīng)理，而東鵬新材又是上市公司最主要的鋰鹽生產(chǎn)基地。

相比之下，江西當(dāng)?shù)氐匿圎}企業(yè)薪酬水平一般。

僅以贛鋒鋰業(yè)(002460.SZ)為例，該公司2022年歸母凈利潤(rùn)超過200億元，按照期末在職員工數(shù)量計(jì)算，人均創(chuàng)利高達(dá)201萬(wàn)元，但是公司管理層當(dāng)期薪酬總額尚不過782.11萬(wàn)元。

公司的兩大核心人物，董事長(zhǎng)李良彬、副董事長(zhǎng)王曉申年薪分別為132.57萬(wàn)元、106.34萬(wàn)元。

此外，云母提鋰龍頭永興材料(002756.SZ)，其董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)薪酬也未超過百萬(wàn)，較中礦資源、天齊鋰業(yè)存在明顯差距。

需要指出的是，以上樣本來自于鋰鹽行業(yè)上市公司的定期報(bào)告，并集中在董、監(jiān)、高管理層。如果將范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，中下游企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人年薪也可以達(dá)到百萬(wàn)。

四川一位獵頭此前曾反饋稱，整體上看，為高管開出的年薪中位數(shù)可以達(dá)到100萬(wàn)元，CFO或者是大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也可以達(dá)到100萬(wàn)元。

彼時(shí)，中偉股份(300919.SZ)為戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理開出的年薪為“100萬(wàn)元起”，三一集團(tuán)招聘第五研究院院長(zhǎng)，給出的年薪范圍則為80萬(wàn)-100萬(wàn)元。

高身價(jià)與高身家

高身價(jià)，不等于高身家。

雖然少數(shù)鋰業(yè)高管拿著大幾百萬(wàn)的年薪，但是相比于股權(quán)所帶來的財(cái)富，不值一提。

2022年鋰鹽行業(yè)年薪排行前10名的高管中，半數(shù)左右只是拿著高薪，本身并無上市公司持股，至少截至報(bào)告期末是如此。

除了中礦資源的羅紅勇外，天齊鋰業(yè)執(zhí)行副總裁劉瑩、總裁夏浚誠(chéng)薪酬業(yè)內(nèi)前排領(lǐng)跑，但是此二人2022年末無直接持股。

比較少見的是，劉瑩本身并非業(yè)務(wù)條線高管，而更傾向于是人力資源領(lǐng)域的專家。

公開資料顯示，此人曾有沃爾瑪、可口可樂等外企任職履歷，并于2017年11月加入天齊鋰業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)。

相比之下，部分持有股份的高管身家更為可觀。

根據(jù)年報(bào)披露情況，截至2022年末，上述19家樣本公司中最少有20名管理層持股市值超過1億元，以及5名左右的百億級(jí)和“準(zhǔn)百億級(jí)”富豪。

比如贛鋒鋰業(yè)的李良彬、王曉申期末持股市值分別達(dá)263億元、98億元，永興材料董事長(zhǎng)高興江期末持股市值為137億元，天華新能董事長(zhǎng)裴振華持股市值為84億元。

至于身家更高的天齊鋰業(yè)蔣衛(wèi)平家族，因?yàn)槭峭ㄟ^成都天齊集團(tuán)、其妻自然人張靜持有上市公司股份，本身未出現(xiàn)在上述樣本數(shù)據(jù)中。

而根據(jù)胡潤(rùn)百富榜歷史數(shù)據(jù)，蔣衛(wèi)平家族財(cái)富曾達(dá)到580億元，位居全國(guó)第73位。

此外，從上述鋰業(yè)高管的持股數(shù)據(jù)，也可以看出同樣遵循了“二八原則”。345名高管（包括各上市公司實(shí)控人）中，期末持股市值超過1000萬(wàn)元的僅為60人，占比17.3%。

只是，與每年發(fā)到手的真金白銀相比，股權(quán)財(cái)富也存在較強(qiáng)的不穩(wěn)定性。

就比如今年一季度，行業(yè)景氣度迅速下滑背景下，上述樣本公司股價(jià)進(jìn)一步回落。

年初至今，除了中礦資源、西部礦業(yè)(601168.SH)小幅上漲外，其他17家公司全部是下跌狀態(tài)，少數(shù)公司年內(nèi)跌幅接近30%。

相應(yīng)的，上述高管身家也隨之有所縮水。

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