任子行股權激勵，如何實現股東、管理層、員工的三方共贏？-全球快資訊

6月29日，任子行發布公告稱，公司將實行股權激勵，擬向激勵對象146人授予限制性股票1500萬股。主要授予對象是本公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員以及核心技術（業務）骨干。其中，中高層管理人員以及核心技術（業務）骨干占比超七成。

(資料圖片)

對于此次股權激勵，市場普遍認為，這一方面體現出任子行對未來發展的信心、對企業價值的認可，亦是進一步穩固核心技術、管理團隊的重大舉措，對于提升企業長期投資價值，具有重大意義。

增加研發創新投入 技術優勢領先

作為數字經濟發展的護航者，網絡空間數據治理專家，任子行是是典型的技術驅動企業。其業務涵蓋網絡安全、信息安全、公共安全、網絡資源安全、工業互聯網安全等眾多領域。年報數據顯示，近年來公司的研發費用支出占公司營業總收入均超20%。

截止2022年12月31日，公司已擁有注冊商標17件，計算機軟件著作權登記證書422件，獲得已授權專利114件，其中發明專利106件，實用新型5件，外觀設計3件。報告期內，公司及子公司新增獲得的專利25件，獲得著作權登記證書47件。

作為網絡安全領域的龍頭企業，任子行技術實力突飛猛進，針對政府及企業的網絡安全解決方案層出不窮，其背后最大的支撐，就是靠創新，靠這些不斷推陳出新的技術、發明與專利。

而技術、發明與專利的源泉，歸根到底，還是來源于杰出的科研人員，以及優秀管理層的領導指揮能力。

股權激勵鎖定核心員工 帶來多方共贏

從股權激勵具體條款來看，此次股權激勵將進一步推動任子行的技術創新發展，實現股東、管理層、員工的共同進退、多方共贏，提高公司在二級市場的價值。具體來看：

一是任子行此次股權激勵的對象主要是中高層管理人員以及核心技術（業務）骨干。公告顯示，擬授予對象的中高層管理人員以及核心技術（業務）骨干占比達到73%。廣覆蓋的激勵方式將極大程度上調動中高層管理人員以及核心技術（業務）骨干的工作積極性，有助于增強公司整體核心競爭力。

二是任子行股權激勵給出了合理的限制條款。一方面是此次股權激勵將分三次進行，最長鎖定有效期長達4年；另一方面對整體業績也做出了要求，包括，未來三年的營業收入同比增長分別不低于10%、20%、30%，未來三年凈利潤分別不低于1500萬元、4000萬元、5000萬元。被激勵對象三次歸屬都需要達到上述兩個條件的其中一個。

三是任子行股權激勵時間與其未來戰略發展規劃匹配。在年報中，任子行提到2023年戰略規劃，公司將繼續圍繞“聚焦、融合、創新”的指導思想，聚焦產品、技術與市場，融合各業務體的產品、技術與資源優勢，以解決客戶問題為導向，打造公司產品及核心技術，同時通過流程再造，強化績效管理，繼續提高公司的管理運營效率和水平。簡單理解便是，任子行在數字經濟蓬勃發展的背景下，進一步提高技術核心競爭力及經營效率，搶抓數字經濟發展網絡安全新機遇。

從這個角度來說，隨著股權激勵的推行，將大幅帶動公司中高管理層及技術骨干的積極性，進而帶動業績增長及資本市場的價值的提升，實現股東、管理層、員工的三方共贏，值得投資者長期關注。

本文來源：財經報道網

關鍵詞：